Gostaríamos de reforçar a importância fundamental do código de conduta e ética em nossa empresa e destacar como sua observância é essencial para o fortalecimento contínuo de nossa estrutura e o sucesso de nosso crescimento conjunto.
Nosso código de conduta e ética é aplicável a todos os membros da equipe, desde os Diretores até prestadores de serviços terceirizados ou freelancers que possam ser contratados. Não fazemos concessões quando se trata de aderir a essas diretrizes, reafirmando nosso compromisso com a conformidade e a integridade em todas as instâncias.
Aqui também deixaremos descrito o que esperamos de nossos fornecedores, porque a conformidade ultrapassa a nossa estrutura interna e atinge também o mercado como um todo. Precisamos levar para as nossas relações externas o que acreditamos.
O código de conduta e ética tem como principal objetivo orientar o comportamento ético e a conduta responsável dos parceiros da empresa. Ele busca estabelecer padrões claros de integridade, promover relações justas e respeitosas, garantir a conformidade com leis e regulamentos, além de fortalecer a confiança entre profissionais, clientes e demais partes interessadas.
Este código procura criar um ambiente de trabalho ético, onde todos compreendam e pratiquem os valores essenciais da empresa, contribuindo para um ambiente de negócio justo e sustentável.
Por fim, este código também serve como um acordo, pactuado por todos para um ambiente ético, saudável, responsável e colaborativo, onde o respeito é fundamental para conseguirmos entregar aos nossos clientes o nível de qualidade que desejamos: somente o mais alto padrão.
E aí, vamos juntos?
A palavra “compliance” vem do verbo “to comply”, que significa estar de acordo com algo ou obedecer. Essa palavra vem do inglês e basicamente quer dizer seguir as regras, instruções internas ou comandos, ou seja, agir conforme as leis e regulamentos externos e internos.
Compliance não é algo simples. As instituições podem estar em conformidade (em “compliance”) ou não. Estar em compliance significa seguir as normas da instituição, obedecer aos procedimentos e entender a importância da ética em tudo que fazemos. Por outro lado, “ser” compliance significa estar em acordo com as leis e regulamentos, tanto os externos quanto os internos.
Implementar o compliance traz vários benefícios para uma empresa. Isso inclui proteger a marca, tornar o negócio mais sustentável, garantir segurança financeira, construir uma boa imagem, melhorar a eficiência e os resultados, desenvolver credibilidade, acessar mais recursos financeiros e proteger os executivos. Além disso, seguir as diretrizes do compliance pode reduzir as punições legais em casos de comportamento inadequado.
O que a Galli espera de seus profissionais?
Respeito:
Respeito é o principal e primordial em todas as nossas relações, não será tolerado qualquer tipo de desrespeito entre os profissionais, de qualquer forma, seja ele relacionado a opiniões, culturas e origens de nossos profissionais. Esperamos que todos tratem uns aos outros com respeito, dignidade e cortesia, independentemente de diferenças individuais.
Colaboração e trabalho em equipe:
Encorajamos a colaboração e o trabalho em equipe como elementos chave para o sucesso de nossos projetos e objetivos. Incentivamos a comunicação aberta, o compartilhamento de conhecimento e a busca por soluções conjuntas. Aqui, acreditamos que juntos somos melhores e mais fortes e nada se constrói sozinho.
Comunicação eficaz:
Valorizamos a comunicação clara, transparente e respeitosa entre os membros da equipe. Incentivamos o retorno construtivo e a escuta ativa como formas de promover um ambiente de confiança e cooperação. Esperamos ainda que todas as pessoas que estão em posição de gestão, estejam abertas a escutar os profissionais em sua gestão, para que possamos sempre evoluir em conjunto.
Integridade e confiança:
Esperamos que todos os profissionais ajam com integridade e honestidade em suas interações com colegas de trabalho. Valorizamos a confiança mútua e acreditamos que a transparência e a ética são fundamentais para o fortalecimento das relações entre as pessoas.
Ambiente livre de assédio e discriminação:
Repudiamos qualquer forma de assédio, discriminação ou intimidação no ambiente de trabalho. Todos os profissionais têm o direito de trabalhar em um ambiente seguro, respeitoso e inclusivo, livre de preconceitos e discriminações de qualquer natureza. Para assegurar, será disponibilizado o Espaço Ético, que será tratado ao final deste código.
Relacionamento íntimo entre profissionais:
Este ponto é muito importante e sensível, o relacionamento afetivo entre colaboradores (namoro, casamento e afins) é permitido, exceto nos casos em que os profissionais trabalham na mesma equipe, que é estritamente proibido. Entretanto, é necessário que o casal mantenha total discrição no ambiente de trabalho. Não é permitido nenhum tipo de demonstração pública de afeto nas dependências da empresa.
Uso indevido de álcool e substâncias entorpecentes:
É absolutamente proibido que profissionais desempenhem suas funções sob o efeito de álcool ou substâncias entorpecentes. O uso dessas substâncias compromete significativamente a segurança e a integridade física, além de representar um grave risco à vida.
Segunda-feira:
Para colocar em prática nosso valor #Fé em Deus, realizamos um momento com o foco em nosso alinhamento e cumprimento de cultura, todos são convocados a participar. O culto é realizado no início do expediente e os trabalhos serão retomados após a sua finalização.
Nossos clientes são nossa maior prioridade! É necessário prestarmos sempre muita atenção às necessidades dos nossos clientes.
O alto padrão em que acreditamos, não diz respeito apenas aos melhores materiais, mas na melhor prestação de serviço, está em não atrasarmos o prazo estipulado para o fim da obra, em atendermos sempre o nosso cliente com cortesia e respeito, em resolvermos todas as situações adversas que vierem a acontecer e entregar ao nosso cliente soluções e não problemas.
Desta forma o que esperamos das relações de nossos profissionais com os clientes:
Respeito:
Respeito é o principal e primordial também nas relações com nossos clientes e de igual forma, não será tolerado qualquer tipo de desrespeito entre os profissionais, de qualquer forma, seja ele relacionado a opiniões, culturas e origens de nossos clientes. Esperamos que todos tratem uns aos outros com respeito, dignidade e cortesia, independentemente de diferenças individuais.
Qualidade e excelência:
Não esperamos nada menos que o melhor! Tudo que for feito, deve ser feito com o máximo possível de qualidade, desde o atendimento inicial, na conversa sobre os projetos, a busca pelos materiais, no momento da execução e na entrega da obra, todas as etapas devem ser executadas para garantir a satisfação do cliente.
Transparência:
Esperamos que nossos profissionais sejam transparentes em todas as interações com os clientes, fornecendo informações claras e precisas sobre nossos serviços, preços, prazos e qualquer outra questão relevante.
Não corrupção:
Nossa empresa tem um compromisso inabalável com a integridade e a ética em todas as nossas interações com os clientes.
Esperamos que nossos profissionais ajam com absoluta honestidade e transparência, evitando qualquer forma de corrupção ou comportamento antiético.
Não obtenção de vantagens:
Nossa empresa tem uma política rigorosa contra a obtenção de vantagens por parte de nossos profissionais em detrimento dos clientes.
Nossa empresa valoriza muito as relações entre nossos profissionais e nossos fornecedores, reconhecendo que uma parceria forte e transparente é essencial para o sucesso de ambos os lados.
Busca de fornecedores:
É necessário buscarmos fornecedores que compartilhem nossos valores e estejam comprometidos com a qualidade, a inovação e a sustentabilidade.
Relação preço x qualidade:
Esperamos que nossos fornecedores ofereçam produtos e serviços de alta qualidade a preços que reflitam de forma justa o valor entregue.
Em nossa empresa, a vestimenta adequada dos profissionais é uma parte importante da apresentação profissional.
O uso do Equipamento de Proteção Individual (EPI) é obrigatório para os funcionários das equipes operacionais, bem como para todos aqueles que por qualquer motivo tenham que adentrar aos canteiros de obra.
Conflito de interesses é a situação onde por interesse próprio, um profissional pode ser influenciado a agir contra os princípios da empresa, tomando uma decisão inapropriada ou deixando de cumprir suas responsabilidades profissionais.
Em caso de conflito de interesses, esperamos dos nossos profissionais que sempre seja observado o melhor interesse da empresa e em caso de dúvidas, que seja procurado o Espaço Ético.
Todas as informações compartilhadas no âmbito do contrato de trabalho/contrato de prestação de serviços são sigilosas e denominadas informações confidenciais.
É dever do profissional comprometer-se a não revelar, reproduzir, utilizar com terceiros ou dar conhecimento, em hipótese alguma, a terceiros, sem autorização expressa.
É necessário que a utilização dos recursos da empresa seja de forma responsável, ética e sustentável.
Os profissionais devem priorizar o essencial, evitar desperdícios, planejar com prudência, respeitar limites orçamentários, promover responsabilidade ambiental e manter os ambientes organizados.
O processo de conformidade em nossa empresa envolve a adoção de medidas e práticas para garantir que todas as atividades estejam em conformidade com as leis, regulamentos e padrões éticos aplicáveis a cada setor.
Precisamos focar nas seguintes áreas: regulamentos de construção e segurança, licenciamento e permissões, práticas trabalhistas, gestão ambiental, ética nos negócios, gestão de riscos, monitoramento e auditoria.
Ao focar nesses tópicos, podemos reduzir o risco de infrações legais, melhorar nossa reputação no mercado e contribuir para um ambiente de trabalho mais seguro e sustentável.
Governança e responsabilidade são aspectos fundamentais em qualquer empresa.
Uma boa governança requer transparência, respeito às normas e regulamentos, gestão de riscos, responsabilidade social corporativa, segurança no local de trabalho e liderança com cultura de integridade.
Quando valorizamos a governança e a responsabilidade, estamos mais bem posicionados para alcançar o sucesso a longo prazo e contribuir positivamente para a sociedade e o meio ambiente.
O Espaço Ético é uma ferramenta totalmente segura e sigilosa, administrada por uma plataforma contratada, resguardando o sigilo e a confidencialidade.
Qualquer pessoa pode relatar irregularidades como bullying, assédio, fraudes, roubos/furto e discriminação através dos meios de comunicação:
Número de telefone para esclarecimento de dúvidas:
(45) 99158-2785
E-mail para esclarecimento de dúvidas:
administrativo@galliempreendimentos.com.br
Importante ressaltar que as denúncias recebidas através do link no site são anônimas.
As informações do manifestante serão recebidas e tratadas por profissionais qualificados.
Para que seu relato seja concluído com sucesso, é importante que você coloque o máximo de informações possíveis, incluindo provas e, caso haja, testemunhas que possam comprovar o relato.
